Экстраверты или интроверты: кто лучше руководит?

Поделиться Поделиться Твитнуть Экстраверсия и интроверсия считаются ключевыми характеристиками личности. В его модели основные различия личностей заключались в области энергии: Позже обнаружились и физиологические различия в особенностях мозга: развитием технологий, которые привели нас к всеобщему одиночеству, этому типу стали уделять много внимания. Побудьте в одиночестве Сегодня учёные сходятся в том, что одиночество является катализатором рождения новых идей. Но в группе, где присутствуют экстраверты, люди замкнутого типа часто остаются в стороне.

Карьера для экстраверта

Поиск идеального продажника — игра с высокими ставками. Потери в случае неудачного выбора могут быть колоссальными, не говоря о подрыве командного духа. Согласно общепринятой точке зрения, экстраверты, обычно считающиеся более общительными, становятся лучшими продавцами, чем интроверты, чувствующие себя с людьми неловко. Общепринятая точка зрения неверна. Во-вторых, стоит прояснить некоторые заблуждения.

Психологи считают, что в бизнесе всегда более успешны экстраверты. В этой сфере они чувствуют себя более комфортно по.

Скорее всего речь идет об экстраверте, которого, чаще всего, выставляют в выгодном свете, по сравнению с интровертом. Но так ли это на самом деле? Кто такой экстраверт, насколько хорошо ему живется? Можно ли говорить, что это более успешный тип личности? Стоит ли к этому стремиться? Какие признаки подтверждают, что перед нами экстраверт? Как с ним дружить и строить диалог? Предлагаем небольшой экскурс в мир экстраверсии.

В отличие от интроверта он не может долго усидеть на одном месте, ему не интересны самоанализ и щепетильный разбор полетов. Экстраверт не зацикливается на обидах или неудачах, очень быстро забывает плохое и сломя голову несется дальше. В этом заключается главный парадокс. Если проанализировать основную массу известных лидеров, то экстраверты и интроверты встречаются среди них практически поровну.

Учитывая, что первых больше, выходит так, что процент успешных людей среди них не велик. Опять же из-за излишней открытости экстравертов, определенной поверхностности и неусидчивости.

Журналист С детства мы слышим слова экстраверт и интроверт и относим себя к тому или иному типу. Как взаимодействовать с людьми и управлять коллективом, если ты весь в себе или душа нараспашку? Существуют ли лайфхаки для повышения эффективности? Обо всем этом - в нашей новой статье. Эта статья будет полезна, если вы: Для начала определимся, чем отличаются эти типы людей.

И видела, как ваших более общительных и менее талантливых коллег повышают вместо вас, — говорит Нэнси Энковиц, бизнес-тренер.

Но потом, уже в рабочем процессе, руководители далеко не всегда учитывают психотипы сотрудников, ставя перед ними задания. Одну и ту же задачу экстраверт и интроверт выполнят совершенно по-разному. Кто такие экстраверты и интроверты? Это два психологических типа — антипода. Если устремления первого связаны с общительностью, проявлением себя во внешнем мире, то второй сконцентрирован на внутреннем. Если у экстраверта более широкий кругозор, то исследования интроверта более глубоки.

Экстраверт более оптимистичен и наполнен энтузиазмом, интроверт — более рассудителен и более критичен. Немало исследований психологов и даже нейробиологов преследовало цель выяснить, кто умнее — экстраверт или интроверт. Пока однозначного ответа на этот вопрос нет. Каждое новое исследование подтверждает только одно — при решении одной и той же задачи мозг экстраверта и интроверта работает по-разному.

Интроверты и экстраверты: особенности поиска работы

Новые исследования говорят, что на сегодня определить свой тип можно всего лишь по двум критериям: Люди с выраженной экстраверсией показывают более высокий уровень энтузиазма и уверенности в себе без агрессии, испытывают большее наслаждение от приятных социальных и внесоциальных ситуаций, больше любят общественное внимание, острые шутки и тусовки. Этузиазм объединяет дружелюбность, социализацию, позитивность и др. У многих людей мозг активнее реагирует на юмор, счастливые лица или денежное вознаграждение — и эти черты ассоциируются с экстраверсией.

Но интровертам все это тоже нравится, просто не вызывает такого сильного эмоционального подъема. Интроверты не являются более чувствительными или более интеллектуальными.

Почему у интроверта и экстраверта получается счастливый брак. пары (в любви и в бизнесе) — это успешное сочетание экстраверта и интроверта.

Первые постоянно нуждаются в общении, и в одиночестве им скучно, а вот вторым хорошо наедине с собой… Недавно голландские психологи Видо Урлеманс и Арнольд Баккер выяснили, что экстраверты также обладают более позитивным взглядом на жизнь и ощущают себя более счастливыми. В году американский журналист Джонатан Раук написал, что интроверты — это те, кого другие люди утомляют. В этом и заключается их основное отличие от экстравертов. Между тем, это вовсе не делает интровертов более счастливыми, чем скучающие экстраверты.

Урлеманс и Баккер набрали группу из более, чем 1 добровольцев и попросили их в течение дней описывать свою повседневную жизнь, включая чувства и эмоции. Параллельно все участники исследования были протестированы на склонность к экстраверсии или интроверсии. Оказалось, что существует заметная связь между эмоциональным типом личности экстраверт или интроверт и ощущением счастья, которое испытывает человек.

Так, экстраверты ощущали себя более счастливыми, когда занимались тем, что приносит им конкретную награду: Интровертов результат интересовал меньше. Если же и те и другие занимались просто приятными делами вроде отдыха, просмотра телевизора или походов по магазинам, то особой разницы в ощущении счастья не наблюдалось. Разве что экстраверты предпочитали приятно проводить время в компании, а интроверты — в одиночестве.

Еще в году ученые доказали, что мозг экстраверта сильнее реагирует на награду. Если экстраверт занимается каким-то видом деятельности, которые дает социально значимый результат, у него активизируется зона мозга, отвечающая за удовольствие от вознаграждения. Поэтому, занимаясь данной деятельностью, они чувствуют себя счастливее, чем интроверты, у которых соответствующие участки мозга"тормозят".

Почему экстраверты лучше ведут бизнес?

Как культ типа личности может убить бизнес 05 октября в Книга столь убедительна, что после её прочтения многим хочется отыскать в себе черты интровертов. Масла в огонь подливают статьи, комиксы и посты о том, как хорошо быть интровертом и насколько сильно они недооценены миром.

Влияет ли психотип руководителя на его успешность в бизнесе – сильные и слабые стороны лидеров-экстравертов и интровертов.

Вконтакте Одноклассники Об интровертах в контексте лидерства говорят все больше. Мы постепенно узнаем об их присутствии среди руководителей. Тем не менее, основная часть написанной на тему лидерства литературы посвящена менеджерам-экстравертам. Надо сказать, что большей частью об экстравертах будет и все нижеследующее, но только не как о лидерах, а как о членах команд, руководимых интровертами. В ходе проведенного нами исследования мы опросили более руководителей высшего звена — и интровертами оказались более 30 процентов из них.

Среди управляющих среднего и нижнего звена это число приближается к 50 процентам. То, как руководят интроверты, значительно влияет на успешность наших предприятий. Профессор Карл Моор Личный архив Давайте рассмотрим три ключевых направления того, как интроверты могут быть успешными менеджерами для своих подчиненных-экстравертов. Главное, что мы увидим, что для этого им нужно лучше понимать своих экстравертных коллег. Во-первых, им необходимо рассматривать характерные особенности экстравертов как их весомые преимущества, а не недостатки.

Да, экстраверты могут иногда увлекаться работой и создавать слишком накаленную атмосферу в коллективе. Но и они могут внести значительный вклад в работу при наличии внимательного и творческого к ним подхода, энергии и энтузиазма. Паузы позволяют интровертам использовать их главные преимущества:

Интроверты, экстраверты и динамика в группе

Редактор, Москва Прирожденные коммуникаторы против аналитиков и контролеров. Влияет ли психотип руководителя на его успешность? Разбираемся с Андреем Велесюком.

Это важный момент, и о нем стоить помнить всегда – в общении и бизнесе. Интроверт и экстраверт могут исходить из одних.

Свою самую знаменитую книгу про интровертов и их особенности она писала более семи лет — и считает написание её, по сути, своей миссией: Введение Наша жизнь определяется в том числе и характером — наравне с расой, полом и другими факторами, которые мы не выбираем. Тот или иной тип темперамента влияет на выбор профессии и успешность в уже выбранной , друзей, тактики поведения, обуславливает возможность быть лидером, рисковать, заниматься теми или иными физическими упражнениями… Всё это зависит от индивидуальных особенностей нервной системы.

И экстраверты, и интроверты были всегда, и не только среди людей — примеры различных темпераментов можно найти и в животном мире. Тем не менее экстравертивные черты характера куда более социально одобряемы, нежели интровертивные. Исследования показывают, что интроверты составляют от трети до половины всего населения — однако многие из них, будучи зависимыми от одобрения общества, вынуждены маскироваться под экстравертов. Их обвиняют в тупости, лени, скучности… При этом очевидно, что без интровертов человечество лишилось бы огромной части культуры, науки, социальных достижений: Автор, не понаслышке знающая проблемы, с которыми сталкиваются интроверты через многие из них она сама прошла , доказывает: Согласно Юнгу, экстраверты сосредоточены в основном на окружающем их мире, они быстро включаются в события, происходящие вокруг, а если событий и общения с людьми им недостаточно, то чувствуют дискомфорт.

Интроверты сосредоточены в основном на внутреннем мире, на мыслях, переживаниях, они склонны сначала осмысливать происходящие события, а для восстановления сил им надо побыть в одиночестве. Сейчас по поводу экстраверсии-интроверсии у учёных нет единой концепции:

Быть предпринимателем, если вы не экстраверт

Провокационный вопрос, покоя не дает. Просто интересы у всех разные. Я крайний экстраверт, мне мало одной лишь семьи и пары соседей для общения, я постоянно Обсуждение Здесь не живут, а деньги зарабатывают.

Деятельный и коммуникабельный экстраверт и сосредоточенный на себе интроверт. разбирается, у кого больше.

Сергей Ефимов Обсудить Экстраверты — яркие, творческие, непосредственные люди. Кажется, не бывает такой шумной компании, где они не в центре внимания. Да, они способны расположить к себе и очаровать почти любого. Но в чём же подвох? О важных особенностях людей этого типа личности узнайте из нашей статьи. Люди всё время находятся в состоянии поиска: Упоминая последний пункт, я не имею в виду спасательные поисковые операции и розыскные мероприятия. Речь сегодня об отношениях между людьми, в фокусе прицела — экстраверты и некоторые их характерные особенности.

Кто продает лучше — экстраверты или интроверты?

Интроверт и экстраверт настолько отличаются темпераментами, что представить их в паре достаточно сложно. Тем не менее противоположности притягиваются — это давно известный факт. Расскажем, могут ли интроверт и экстраверт жить вместе, как им наладить отношения. Интроверт — это человек, предпочитающий одиночество. Он не любит шумные компании и вечеринки.

Кто такой экстраверт и что такое экстраверсия. Как определить экстраверта, как с ним общаться и можно ли им стать. Хорошо или плохо быть.

Подобные характеристики, как правило, относятся к экстравертам — личностям, которые впитывают энергию от взаимодействия с другими людьми. Таким людям доставляют настоящее удовольствие масштабные общественные мероприятия, работа в команде и руководящие должности. В свою очередь интроверты предпочитают позицию наблюдателя и высоко ценят уединение. Общение с большими группами людей их обычно утомляет, поэтому на первый взгляд может показаться, что в деловом мире, где существует повышенный спрос на активную коммуникацию, они не чувствуют себя столь же комфортно, как люди экстравертного типа.

Но что делать интровертным людям для претворения в жизнь своих бизнес-идей? Могут ли они вообще стать успешными предпринимателями? И научные исследования, и примеры из жизни подтверждают, что на самом деле многие предприниматели — успешные интроверты. Успешные бизнесмены, продавцы и брокеры часто воспринимаются как люди экстравертного типа, но это не всегда так — интроверты также могут успешно начать и вести свой бизнес.

Разве они не в состоянии активно коммуницировать с другими людьми? Они просто делают это по-другому. Например, люди интровертного типа, как правило, дольше все обдумывают и сами все анализируют.

Профессии для экстравертов и интровертов

Согласно теории типов каждый человек предпочитает делать это одним из следующих способов: Склонны ли вы сначала открывать рот и только затем включать мышление? Черпаете ли вы силы в людях и в действии? Ощущаете ли вы упадок сил, если проводите слишком много времени в одиночестве? Предпочитаете ли вы говорить , а не слушать? Не склонны ли вы покидать собрания с такой мыслью:

Но наш мир живёт по законам экстравертов, и если ты хочешь в нём крутым лидером, собрать команду и успешно вести свой бизнес.

Результаты исследований доказали, что выпускание гнева не успокаивает, а, напротив, усиливает его. Согласно результатам исследований, интроверты склонны избегать конфликтов, а экстраверты вступают в конфронтацию для преодоления разногласий, спокойно воспринимая откровенный, даже конфликтный метод ведения спора. Эти подходы диаметрально противоположны, поэтому между людьми непременно возникают трения. Грациано разделил группу из 61 студента мужского пола на команды, которые должны были сыграть условный футбольный матч.

Участникам первой команды дали задание провести игру, опираясь на взаимодействие. Вторую команду попросили провести игру, сделав акцент на соперничестве. Затем каждому студенту показали слайды и ознакомили с выдуманными биографическими данными о членах их команды и команды соперников, после чего предложили определить, какие чувства они испытывают по отношению к другим игрокам.

Различия между интровертами и экстравертами оказались просто поразительными. Интроверты из команды, ориентированной на взаимодействие, дали всем игрокам не только команды соперников, но и своей команды более положительную оценку, чем интроверты, которые были членами конкурирующей команды. Экстраверты показали прямо противоположные результаты:

ТЫ НЕ ИНТРОВЕРТ. 8 ПРИЧИН

Узнай, как мусор в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очиститься от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!